日本规定产假结束一年内遭“孕妇骚扰”属违法

参考消息网3月31日报道 日媒称，有关以怀孕生育为由辞退女员工的职场“孕妇骚扰”问题，日本厚生劳动省30日决定原则上产假结束1年内如果女性遭到不公平对待，将直接裁定为违法。若企业主张是业务需要，则需承担说明责任。

据日本共同社3月31日报道，此前女性遭遇不公平的降职、转岗等情况时，企业方面以“本人能力不足”等为由予以反驳，导致女性忍气吞声的情况并不少见。

日本最高法院去年10月首次裁定，《男女就业机会均等法》原则上禁止因怀孕降职，若无本人同意即属违法。受此影响，厚劳省决定强化对企业的指导，以防用工方逃避责任。厚劳省已就该法的司法解释汇总新通知并下发给全国的劳动局。各劳动局一旦接到咨询，将向劳资双方了解情况并查明真相。劳动局将提供恰当的建议、指导和劝告。

根据新通知，怀孕、生育和产假归为一类，孕期、产假及短时间通勤等结束一年以内，一旦女性遭到不公平待遇，将裁定企业违法。如果企业主张强迫女性辞职等是出于“业务需要”等特殊理由，则需出示负债、赤字等经营相关数据。

此外，如果主张女员工本人能力欠缺，则将确认企业是否在员工汇报怀孕前指出存在的问题并予以适当指导。厚劳省将要求企业提供具体的指导内容记录，并详细调查在同一情况下其他员工的待遇。