战场上哪有标准答案？这场考核让很多旅长“压力山大”

中国陆军

2017.12.1200:29

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陆军第81集团军一场没有标准答案的年终综合训练考核，考出了官兵实战能力的差距——

（本文刊于2017年12月11日《解放军报》 1版）

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窗外朔风凛冽，塞北的冬天比往年来得更早一些。

11月下旬，一场大雪把气温拉低到-10℃以下，第81集团军某旅指挥训练中心大厅里，却是一片火热景象：荧屏闪烁，轻敲键盘的“噼啪”声此起彼伏，一场没有硝烟的战斗——第81集团军首长机关年终综合训练考核正在这里紧张进行。

答案不唯一，考场连战场

▲指挥技能考核现场。

连续4个半小时的指挥作业考核，某旅尹旅长始终埋头作答。“综合作业量大，时间太紧张了。”作为从基层一步一步成长起来的旅指挥员，他在考场上可谓身经百战，但这次考核让他明显感到“跟以往大不一样”。

“变就变在要自主精细分析计算、精确研判情况、精准定下决心。”考核结束，他颇有感触地告诉记者，这次指挥作业考核连贯实施，作业条件只给定上级战役决心和本级打击任务，如何分析判断情况、摆兵布阵，全部由参考人员依据作战原则自主决定。

▲指挥技能考核现场。

感受到巨大压力的不只他一人。当某旅政治工作部一名干事拿到战例分析考卷时，不禁有些茫然。9页纸的战例分析材料，一连看了好几遍，不知从哪儿下手写分析报告。1个小时的考核时间过去了40分钟，面前的电脑屏幕上仅有寥寥几百字，急得他手心直冒汗。

▲指挥技能考核现场。

“以前参加考核时临阵磨枪也能侥幸过关。”可这次考核却使他有置身于实战的感觉，考核结束，他下定决心：扎扎实实把参谋业务这块短板补上。

▲指挥技能比拼。

“这是一场颠覆性的考核。”负责组织该旅考核的集团军第二考核组副组长、作训处蓝副处长介绍，以前组织首长机关考核，考的都是一张卷子、一个要求，如今取而代之的，是一场直通战场、面向实战的“作战考核”。用蓝云飞的话说，是“调动你的所有肾上腺素去‘打一仗’”。

把丢掉的“分”全部捡回来

▲考前核验身份。

夜深了，灯火通明的作训处阅卷室内，10余名处室领导、参谋人员、教导机构教员一字排开，紧张判卷。

一份考卷一个答案，上千份卷子需要逐个判阅，没有标准答案的考核如何做到公平公正、从中发现问题？判卷工作并不比组织考核轻松。记者了解到，这次判卷人员多是由参加战区百名联合战役参谋比武的精兵强将组成，业务能力、军事素养过硬。

▲体能考核现场。

“这分丢得太可惜了。”作训处参谋张潇格外仔细地判阅着某旅一位考生的决心要图。

“一看就是军事指挥员的手工标图水准，很有战术思想，但问题出在了卫星照片判读上。”张潇指着眼前的决心要图说，这名指挥员没能从卫星照片中判断出“敌”指挥工事等3个重要目标。现在，有部分指挥员过分依赖参谋人员辅助决策，忽视了自身指挥技能训练。

▲体能考核现场。

“身子进了新体制，脑子还是旧思维，支援配属的新质作战力量为啥不用？”参谋袁震判卷中发现，一些合成旅指挥员在用兵上只盯着自己管的“一亩三分地”，眼界思路不开阔、用兵不灵活的问题比较突出。

这次拟定作业想定时，命题组按新的作战编组方式，把陆航、特战、电抗等新质作战力量“加强配属”到各合成旅，但一些指挥员想不起来用、不会用。按照判卷规则，凡是没有合理使用新质作战力量的考卷，都会被扣掉相应分值。

▲体能考核现场。

哪里丢了“分”，哪里就是问题所在。“把丢掉的‘分’全部捡回来！”带队组织考核的集团军领导告诉记者：“这次考核重在考将考官、考指挥机关，不怕暴露问题、不怕考砸，就是要摸清底数、找准症结，着力查找和推动解决问题。”

找准问题比拿高分更重要

▲考核中核实身份。

“考核变脸了。”这是参考人员的共同感受。记者了解到，今年考核单科目和总评优良率都比往年有不同程度的下降。集团军参谋部领导告诉记者，这样的考核今年仅仅是破了个题，立起备战打仗的鲜明导向最紧要的是破除“和平病”、找准“能力差”。

某旅参谋王华盛以前多次参加参谋比武，次次成绩优秀，可这次考核中战例分析却“马失前蹄”，成绩刚过及格线。“考核难了，高分不好拿了，但考核让我找到了自身能力与实战要求的差距，这比得分高低更重要。”王华盛说。

▲登记核查成绩。

考核之变，源于该集团军党委对党的十九大报告的深入学习领会。“军队是要准备打仗的，一切工作都必须坚持战斗力标准，向能打仗、打胜仗聚焦。”逐字逐句学习报告原文，他们深刻认识到，学深悟透十九大精神关键要进入工作、落到实处。组织此次考核前，他们就明确提出“首长机关更要带头立起战斗力标准这个‘硬杠杠’，从重技能向重筹谋转变，从重单一能力向重综合素质转变，以考核之变牵引思维转变、训练转变。”