要想获提升，先拿“资格证。能力怎么样？考场见真章！
日前，在陆军第72集团军某旅，一场预任干部考试正在紧张进行，参考干部只有所有科目考核合格，才能领取到属于他们的“录取通知书”。
同场竞技拼实力。
严字当头，明确要求树导向
想要获提升，必须要考试。考前，他们明确要求，凡是下步要晋职提升的干部必须参加考试，没有考试的一律不得提升使用。考核前，他们周密部署、细致准备，展开全方位的“考、比、拉、评”，按照“凭素质立身、靠实绩进步”的原则，用“含金量”十足的考场成绩争取晋升“资格证”，对不合格人员实施“一票否决”。该旅政治工作部刘主任介绍说：“坚持逢晋必考、以战取人的选人机制就是要打牢干部带兵打仗、练兵打仗的意识，严格按照战斗力标准匡正选人用人导向。”
政治部主任做考核动员。
监考明确考试纪律。
这到底是一场什么样的考核？
原来，这次考核是该旅为下步干部转业后，调整配齐军政素质全面过硬生力军的一次人才挑选，他们对照军队好干部五条标准，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行严格把关。这样的考核确实有力度，有高度。
荣誉连队主官竞争面试。
船重千钧，把好岗位能力关
“练兵先练将，考核先考官。”岗位需要什么样的干部，就通过考核将最优秀的人才挑选出来放到最合适的岗位上。他们不看军龄看能力，将岗位全部公示出来，谁有能力谁上岗。
什么样的干部才是打仗需要的？
该旅党委“一班人”在战斗力标准大讨论中形成思想共识：要真正把思想好、能力强、作风实、实绩优的干部选配到关键岗位，同时对钻战、研战、练战、胜战的干部优先考虑使用，他们对照有关政策规定，按照条例规定的、岗位必备的、任职必会的、作战需要的，科学设置考题，确保全方位摸清每名干部军事素质底数。
在考核中，他们把考场设在训练场，一切从实战出发。图上量算、战术计算、手枪射击，考核科目一个接一个，没有一点调整时间。
图上量算
战术计算
手枪射击
考完技能靠体能。指挥员不仅要有谋略，还得有一副好身板，他们严格按照《新军事体育大纲 》严格体能考核标准，动作凡是不规范，一律不计数，从源头上就严格把关，确保选出真正有素质的军政人才。
体能测试前集体热身
体能测量精确到小数点
30*2折返跑差别就在毫厘之间
单杠一练习比的就是臂力
仰卧起坐全靠腹部力量
三千米拼的就是一个耐力
逢晋必考，考出真实战斗力
每逢岗位调整和晋职晋衔时，军事训练成绩作为一道硬杠杠，如果考核没有通过，一律不能提拔使用，每一名干部都会自觉产生能力素质紧迫感。在考核现场，两名机关干部在交谈中这样说道“以往每到晋升时刻，总感觉自己是机关的，平时加班熬夜时间多，体能考试时可以松一松，现在以实战为主，一切以素质立身，我们也要加强自己体能素质。”以往和现在一切都不同了，在改革强军的号召下，一切向实战化靠齐，如果没有过的硬的素质，就无法在这个大局势下继续前行。
风清气正，考出点赞好作风
从严从实，考出优良作风，考出真材实料。此次考核实施风气监督员全程录像，巡考人员全程监督，成绩当场签字确认，有效杜绝了弄虚作假的现象，确保了考核成绩的公开、公平、公正。
选好人有利单位建设，用贤人则群贤毕至。该旅紧盯改革强军和部队建设转型需要，坚持按战斗力标准选人用人，树起了“以战取人”的良好风气导向。通过这次考核，有效检验了干部们的能力素质，激发干部自身能力恐慌感，只有自身能力素质过硬，才能在改革强军路上奋勇前行。
风气监督员当场分发试卷
主任亲自监考
全程录像违规作弊零容忍
考核成绩当场签字确认
文图 | 何飞、肖宇琪
编辑 | 左海亮、靳奎
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