来源：央视网
央视网消息：今年5月1日，新修订的《内务条令（试点）》正式施行，其第179至182条，对请假1日以上的探亲休假军官、士官，其审批权限、假期标准，以及因工作需要中途被召回的探亲休假人员的后续安排，作了进一步的规范和明确。官兵休假的权益得到进一步保障，但休假人员思想难掌控、组织难监督、纪律难约束、行为难管控的“四难”问题却一直摆在我们面前，别着急，武警北京市总队某部指导员给您支个招,让那些休假在外的战友们“插翅难逃”。
一、筑牢思想抓教育。一是离队有教育。离队前，把情况摸清摸准，做到休假事由不明的不放，有思想问题的不放，不让一人带着“问题”出门、藏着“隐情”离队；搞好离队教育，给休假战友们上上“紧箍咒”，重点讲清法规政策、制度规定、有关要求，交待注意事项。二是途中有提醒。严格落实定期联系制度。定期与休假人员联系，跟踪了解其活动安排，提醒注意有关问题，实时管控，确保“风筝”不断线。三是归队有安排。归队后，干部第一时间搞好收心教育，看其思想有无变化、有无现实困难、有无遗留问题，跟进处理，不留隐患；介绍部队形势，讲清部队任务，明确管理要求，布置工作任务，使其尽快回归站位。
二、系统规范抓落实。健全休假管理机制，进一步明晰各级抓休假管理的义务、责任和权力，各尽其责。一是严格责任落实。实施体系管理，明确个人、三互小组长、班排长、中队主官职责，形成上下衔接、全面覆盖的管理体系，确保有人抓、有人管。利用每日交班会、队务会，定期分析预测休假人员管理教育形势，针对易发生问题的环节，制定相关防范措施，防止发生意外。二是落实审批登记。严格落实“户籍式”管理，坚持审批登记制度，休假人员必须逐人填写《士兵休假审批表》，拟写《休假保证书》，建立士兵休假档案。三是组织形势分析。利用安全形势分析、思想形势分析等载体，对在外人员管理进行专题研究，分析隐患险点，制定应对措施。
三、创新方法抓全程。充分利用互联网资源，多措并举，实现休假在外期间全程可控。一是观看警示录像。组织休假人员离队前观看收集车辆交通、违规违纪、泄密卖密相关警示录像，明确是非观念，固牢守纪意识。二是添加联系方式。在留存休假人员电话号码的基础上，中队主官添加休假人员微信号、qq号，并组建休假微信群、家长群，确保相互之间的联络畅通。三是每日视频、定位。每天碎片时间利用微信 视频、位置共享与在外人员联系教育一遍，深入了解休假人员动态、及时传达通知通报、结合形势提出要求。（毛帅 王仲谦）
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