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示意图：日本推出禁止加班规定。
参考消息网3月4日报道 台媒称，为摆脱长久为人所诟病的工作狂形象，日本掌管劳工问题的厚生劳动省发布新规定，规定员工晚上10点后不能加班、一律强制回家。
据台湾东森新闻网3月4日援引日本《NHK》新闻报道，为了提升员工工作效率及改善过劳问题，厚生劳动省率先提出禁止加班政策，从2日起，晚上8点即会开始广播要员工收工，若10点时还在公司的人，甚至会遭到主管的关切。
虽然该政策目前仅适用于劳动省的员工，但希望藉不加班风气，未来也能够带动一般企业一起参与。
【延伸阅读】长沙一企业为春节加班员工发6倍工资(图)
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春节期间，博世汽车部件长沙有限公司车间内，工人们正在忙碌。长沙晚报记者余志雄摄
长沙晚报讯（记者张怀中通讯员欧建雄）春节是合家团聚的日子，然而因为工作的原因，很多产业工人坚守生产一线，用责任、忠诚和敬业筑起了节日里一道靓丽的风景线。记者昨日从市工信委获悉，春节期间，全市共有58家工业企业加班，7478名产业工人坚守岗位，为长沙工业倍增计划发光发热。
不但有新年大礼包、足额的加班工资，还有丰盛的节日加餐。2月19日（大年初一），记者来到一些加班企业采访，不但看到了火热的生产场面，还感受到企业对员工特别关爱。
在博世汽车长沙工厂繁忙的汽车马达流水生产线上，33岁的女工张霞凤正在紧张工作。她告诉记者，自己老家在湘乡，年前回家过节后，从大年初一加班，一直要工作到大年初十。
“因为国外的订单紧急，羊年春节我们全厂有200多人加班。”博世汽车长沙工厂有关负责人李永寿介绍，国外的客户不过春节，所以一些生产计划不能停。
博世汽车长沙工厂作为立足长沙、面向世界的汽车零部件生产基地，公司去年销售收入增长四成，今年生产又呈现火热的势头。春节期间，公司有10多条生产线照常运转。
几名工人师傅告诉记者：春节加班，除了加班费，食堂还特意为工人加餐，特别让人印象深刻的是，博世汽车长沙工厂给予工人春节加班6倍工资待遇。即初一、初二、初三这三天加班，可拿6倍工资，远远高于国家规定标准。
市工信委党委书记、主任赵跃驷表示，今年春节长沙产业工人加班主要呈现两大特点：一是随着生产装备的更新换代，自动化流水生产线对工人的需求大为减少。与此同时，企业对员工的关怀更人性化，即尽量安排员工休息，不是非常要紧的生产任务，不安排工人加班；二是加班企业主要集中在食品、汽车和材料等产业，这表明长沙工业产品结构日趋优化，汽车及零部件、新材料等行业产品供不应求，呈现竞相发展的产业大格局。
（2015-02-22 15:00:03）
【延伸阅读】除夕加班没有三倍工资春节加班可拿17天报酬
三倍加班费限初一至初三加班，除夕、初四到初六拿两倍
南都讯记者王道斌春节期间仍在一线加班，哪几天能算三倍加班工资，哪些天又是两倍呢？昨日，南都记者从广州市人社局政策法规处获悉，由于今年的除夕虽然放假，但不属国务院明确的法定节假日，因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。
而这三倍加班工资，是否包含当天的应发工资，则还需看企业与员工约定的工资支付方式。
工人拿3倍领导领双薪
据悉，在2007年国务院出台的节假日管理办法中，除夕至年初二被纳入法定假日，当时除夕加班是有三倍加班工资的。情况在2013年发生了些许变化，新的国务院令又将初一至初三纳入确定了法定节假日。所以计发三倍工资的加班时间节点，又被确定为初一至初三。
今年春节除夕、年初四至初六期间坚持在岗工作的一线员工，则仍只能按两倍加班工资来计发。“计发两倍加班工资还需有一个前提，单位应首先安排调休、补休，只有在无法安排调休补休时，才计发双倍加班工资。”人社局政策法规处负责人表示。
该负责人同时表示，三倍或两倍工资的算法，仅针对合同约定日薪折月薪后，按21.75天计算的一线工人、生产职工才行。因为这类职工，他们的周六日是有休息的，春节期间的加班，原工资中就没有体现其劳动报酬，所以企业应直接给足3倍工资。
对于合同约定的，工资支付方式是日薪折月薪按30天计发的一些岗位，(如管理、技术岗)，初一至初三只能按两倍补发工资，因为他们之前的月薪中，企业实际已支付其休息日工资。
公务员加班没有加班费
早已实施的广东省工资支付条例，也是计算员工加班工资的重要文件，其中明确要求按照正常工作时间的工资来计算加班费。一旦劳资双方约定不明晰，员工的实际加班工资就按照同等、同类岗位工资加班倍率支付，最低不得低于当地的最低工资标准。因此，不签劳动合同或者在劳动合同中仅口头约定工资的老板可要注意了。2014社保年度，广州市的最低工资标准为1550元，员工7天全加班，最低的加班工资也不得低于1211.49元(1550除以21.75乘以17得出)。
由于目前我国的公务员、参照公务员管理的事业单位人员，并不属于《劳动合同法》管辖范围，这两类人员春节期间的加班费用，则并不依照该算法计算，而是依照《公务员法》相关内容约定，“公务员加班，是不设加班费这一项的”，广州市人社局有关负责人称。
算笔账
一线工人拿足17天
以日薪折月薪21.75天一线工人为例，其在今年初一至初三期间加班，有三倍工资。除夕、初四至初六加班，单位可安排补休。加班职工只有在无法享受补休的情况下，才能领取到两倍工资。以此计算，如果一线工人这个春节全部加班又不能补休，可多拿17个工作日报酬(初一到初三补三倍，除夕、初四到初六补两倍)。
对于管理、技术岗职工，因为其在正常休假时，企业已支付休息日基本工资。7天全加班，原已有基础工资，加上补计部分，可多拿10天的工资(初一到初三补两倍，除夕、初四到初六补一倍)正文已结束，您可以按alt+4进行评论
（2015-02-18 07:57:06）
【延伸阅读】“不想加班”吐槽成风，但如果春节真的不加班……
（中国网事·锐话题）“不想加班”吐槽成风，但如果春节真的不加班……
新华网北京2月9日电（新华社“中国网事”记者马晓媛刘硕）近日，一组各行各业春节不想加班的图片在网络上流传甚广。从期盼年轻人少放鞭炮的环卫工人夫妇照片，衍生出少看新闻让记者回家过年、少坐火车让司机回家过年、少去餐厅吃饭让服务员回家过年等诸多呼吁“过年少加班”的版本。
虽然这些图片和诉求颇具戏谑意味，但也有不少较真的网友大呼：你们春节都不想加班，我们的春节还怎么过？也有人开始讨论，如果各行各业的人都不加班，这个春节得怎么过……
记者不加班：刷不出新闻那得多无聊？
记者小刘：这一年，五加二、白加黑、7×24小时、全年无休地跑新闻，那边地震了我们得去，这边挖坑了我们得去，小王两口子闹别扭要扔孩子了我们得去，老李家的热水器坏了怀疑质量不达标我们也得去……最难办的是春节啊，除夕夜走基层连口热乎饺子都吃不上，到家了才发现春晚重播好几轮了……我们也有家，我们也想安生地过个春节，大伙儿少看点新闻，也让我们歇歇呗？
网民：春节七天假本来就百无聊赖，要是连个新闻都刷不出来岂不是无聊到爆？记者不加班，谁带我们看看祖国各地新春佳节期间的热闹景象？谁带我们看看高速公路上的路况咋样？谁带我们欢乐地吐槽春晚？我们也知道记者不容易，但是你们记者不应该时刻想着“为了人民”嘛，为了人民能过好春节，忍忍啦！
维修工人不加班：如遇跑冒滴漏只能坐等淹成水帘洞？
管道工小王：好几年春节我都是在值班室里过的，你说也奇怪了，一到春节爆管、暖气漏水、下水道堵塞等等各种事儿都赶在一起了，比平时都忙啊，根本没时间看春晚，饺子没吃两口就得赶往事故现场，老婆孩子眼巴巴等我回去等到花儿都谢了……春节了，咱能看好自家的水管暖气啥的，也让我们休息几天少加班吗？
网民：管道工同志那是真辛苦，哪里漏水哪里到，风里雪里不耽误，可是，如果你们休假了，暖气漏了谁来修？自来水爆了谁来堵？地下那么多管道要是发脾气了，我们是不是只能坐等家里变成水帘洞了……所以，亲爱的管道工，我们真的离不开你……尤其是春节啊！
环卫工不加班：迎新春迎来了一地垃圾
环卫工老宋：大年三十晚上，大伙儿看完春节联欢晚会放一通炮就回屋歇了，我们也差不多该开工了。厚厚的一层鞭炮屑扫起来什么感觉想知道吗？冷风嗖嗖的棉袄里汗湿透了什么感觉想知道吗？硫磺味儿混着尘土味儿那就是我们的年味儿知道吗？每年都从凌晨扫到快中午还扫不完啊知道吗？要不然大伙儿出门放炮自带笤帚簸箕，各自把鞭炮屑扫了，让我们也过个轻松点儿的年嘛！
网民：大年初一本来是迎新春呢，要是打开门以后遍地都是炮屑、果皮、塑料袋，还真觉得这迎新春迎来了一地垃圾。放炮自带笤帚？别逗了，炮一上天，谁还分得清是谁家的啊？环卫工人不容易，为了大街小巷都能干干净净、不灰头土脸地过大年，只有辛苦你们啦！
公交司机不加班：拜年聚会难
司机老武：二十多年啦，每年都是初一一大早四点多就起，五点五分准时开出第一班车，路上都没啥人，空荡荡的，天上时不时地有人放束礼花，路边的大红灯笼特别好看。下了早班天还没亮，跟同事们匆匆吃顿饺子就又要开下一班车。想想每年都没法陪老婆孩子过个囫囵年，心里都有点儿过意不去，要是能把公交车都停一停，让我们也能在家里过年该有多好。
网民：春节出门拜年聚会，要是公交司机都歇了，我们出门就只能打出租了，想想就心塞：一年挣不了几个钱，到过年要办年货、要给老人孝敬，还要给孩子发红包，真是年过拔毛，要是连拜年都得花上一笔打车费，让我等小百姓情何以堪！公交司机们，我们需要你，站牌前约哟！
交警不加班：出门多没安全感
交警小张：人人都盼着春节来，我可一点儿都不盼。搁平时还能早点儿下班，一到过年都是早出晚归的节奏，夜里执勤到11点，早上6点多就又要外出执勤。比起平时，这春节的班更不消停，一会儿路堵了，一会儿出事故了，一会儿又要查酒驾了，就算轮休在家，电话也是一刻不停。哈哈，大伙儿能不能都别出门了，待家里吃吃喝喝打打牌，让我们交警也过个消停年？
网民：出门拜年堵路上了咋办？找交警啊！开车不留神出事故了咋办？找交警啊！虽然开车碰见交警总是有点儿心虚，可这真遇上事儿了还是得找警察叔叔。没有警察叔叔，过年出门多没安全感！为了大伙儿放心过个年，警察叔叔，你可不能休啊！
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今年除夕非法定节假日 加班没有3倍工资
（2015-02-09 19:57:22）
【延伸阅读】解读：富士康工人“自愿加班”之惑
人民网北京2月5日电（赵恩泽） 近日，拥有超过100万雇员的富士康公司与中国最大的劳工组织发生碰撞。本月早些时间，中华全国总工会批评富士康安排工人长时间加班，“导致过劳死或自杀现象时有发生”，很快，富士康回应，“员工希望加班”。
自愿加班？
先看数据。作为苹果公司全球最大代工商， 2012年，富士康中国厂区，接受了美国劳工协会(FLA)采样调查。调查显示，工人每周工作时长超过60小时，但72%的人不想改变工作时长或者加班时间，仅有18%的员工认为“他们的工时太长了”。 一年后，FLA新的调查显示，虽然工人一周的工作时间没有超过60个小时的上限，但约68％的工人每月加班时间超过36小时的上限。
在对全国总工会的声明中，富士康并未否认“长时间加班”，称 “员工希望能够通过加班最大程度地提高自己的收入水平”。报道资料显示，2014年，重庆富士康员工曾罢工，抗议因加班太少导致收入下降。
自由选择、高度竞争背景下，为了钱自愿加班，似乎被充分理解。“自愿加班和自愿上班一样，是一种人权。”2月3日经济学者胡释之接受媒体采访时表示，“老板也没有拿枪逼你放弃别处的高薪工作，那你自己去他那上班或加班，一定是你认为这是你能拿到的最高收入，不然你不会去。”
相比经济学者供求决定市场的观点，劳动关系学者认为，“这不仅仅是经济问题”。人民大学劳动关系研究所所长常凯对人民网记者表示，“劳资关系上，市场调解只是一个基本，劳资关系，涉及的不仅是经济问题，还包括人的基本权利，生存的问题。这需要政府的介入调解和劳动法的保护。”
资本追逐利润 工人追求工资
“富士康作为跨国品牌的代工商，必须与对手在价格、质量和交货时间等方面相互竞争。为了获取客户的订单，富士康只能尽量降低成本以维持其竞争力，而低利润里的成本也就被转嫁到了生产线的工人身上。”香港理工大学教授潘毅2012年曾在《纽约时报中文网》撰文表示，“富士康代表着一个‘逐底竞争’的全球工厂体制和一种军事化的管理模式”。
在对富士康长期观察和学术调研后，潘毅认为，其军事化的管理体系对底层工人身心造成巨大压力，“严重失衡的劳资关系就是造成工人无助、压抑和绝望的根本原因。”2010年，富士康多位员工跳楼自杀。
潘毅同时认为，薪资方面，富士康并未违反中国关于最低工资的规定。 资料显示，2014年北京的最低工资标准是1560元，重庆为1250元，东莞是1310元。想要得到更多收入，加班是一个选择。
政府为何不能制定更高工资标准，提高工人收入？“政府只能保证你最低的收入，政府没有理由要求每一个企业涨工资。资本追求利润，工人追求工资，这是天性，这是一个博弈的过程，只有通过法律程序上的博弈，才有可能形成平衡。”常凯认为，中国劳动力市场强资本、弱劳工的局面并未发生变化，“利润空间过于向资本方倾斜”。
“富士康将工人全部打散，集权化管理”，常凯表示，原子化、碎片化、分散化的劳资关系是每个企业最希望的，“由于工人没有集体力量与企业进行利润博弈，他只能依靠加工增加收入”。
全球制造业的底座
劳资矛盾日益凸显下，富士康面临的现实是，一方面是劳工组织要求缩短加班时间；另一方面则是工人的主动要求，希望多加班、多赚钱。在这样的情况下，提升底薪似乎成为了唯一的选择。
但作为低附加值、高密度劳动产业，中国代工厂在苹果产业链上仅有2%的利润，富士康的腾挪空间并不大。据《证券日报》此前报道，标准版iPhone 6 Plus的部件和劳工成本为216美元，128GB版可达263美元。也就是说每部手机富士康仅赚4美元到4.5美元。
早在2012年，《纽约时报》曾对苹果全球供应链进行大规模调查，“苹果计算出它需要为每个最终用于iPhone、iPad或者其他产品的零件付多少钱。多数供应商只能获得很小的利润。据供应商的主管说，实际上利润小到对于很多公司来说为苹果代工是接近亏损的。作为对策，作为对策，供应商经常试图偷工减料，或者用便宜的替代品代替昂贵的化学制品，或者，据代工厂的人讲，要迫使工人们做得更快、工作得时间更长。”
《纽约时报》在对富士康中国厂区长期调查后，认为“中国低廉的人力成本成就iPad （In China， Human Costs Are Built Intoan iPad ）”。调查的最后，《纽约时报》引述了一位苹果公司执行管理人员的评论，“你有两种选择，要么在舒适安全的工作环境下进行生产制造，要么就每年都推陈出新，提供质量更好、功能更强大、速度更快并且价格更便宜的产品，后者就需要一个在美国人眼里非常艰苦的生产环境。就眼前来说，消费者更关心的是一台新的iPhone，远非中国工人的工作境况。”
该系列报道获得2013年美国普利策新闻奖，部分解答了我们今天的疑惑，以及经济全球化的秘密。
社会运行成本上扬
（2015-02-09 00:35:05）
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