参考消息网3月30日报道 美媒称，27日，硅谷最知名的风投公司在一起备受关注的诉讼案中获胜，但并非毫发无损。一名前合伙人控告该公司存在性别歧视行为。
据美国《纽约时报》3月29日报道，原告鲍康如（Ellen Pao）控告凯鹏华盈（Kleiner Perkins Caufield & Byers）在她任职期间及最终被解雇之时，存在性别歧视。
该案的一些桃色情节吸引了硅谷的关注，同时也加剧了人们对科技产业中欠缺多样性的担忧。法庭的裁决令凯鹏华盈在这起案件中全面胜诉。
斯坦福大学（Stanford University）法学教授德博拉·罗德（Deborah Rhode）表示，尽管鲍康如败诉了，但是她的案件成功推动了科技及风投行业中女性角色的讨论。
“该案基本上向硅谷，尤其是风投行业，发出了一个强有力的信号，”罗德说。“在法院上成为赢家的被告，有时在法庭外会变成输家。”
凯鹏华盈及其律师没有庆祝胜利。律师琳内·C·赫尔姆勒（Lynne C. Hermle）表示，“我从来没想过，一个如此谨慎细心的陪审团，会认定存在歧视或报复行为。”凯鹏华盈发布声明称，该公司致力于支持女性。
鲍康如最后离开法庭时向陪审团挥了挥手，脸上挂着微笑。她在简短的新闻发布会上表示，“如果我在一定程度上为风投行业的女性和少数族裔赢得了公平竞争的环境，那这场斗争就是值得的。”
鲍康如在旧金山的最高法院提起诉讼，称凯鹏华盈因为自己的性别而没有提拔她，还在她提出投诉后对她进行了报复，该公司未能阻止性别歧视行为，并于2012年因为她进行投诉而将其解雇。
该诉讼要求获得1600万美元（约合9900万元人民币）的补偿性赔偿和惩罚性赔偿。鲍康如现在担任社交媒体新闻网站Reddit的临时首席执行官。
鲍康如于2005年加入凯鹏华盈，担任该公司最知名合伙人约翰·德尔（John Doerr）的办公室主任。之后她成为了一名初级投资合伙人，但没能晋升为高级合伙人。接着她在2012年被解雇。
这是硅谷让人铭记的最受关注的审判，它受关注的原因有很多，比如凯鹏华盈作为一家出色风投公司的声誉。但鲍康如在2012年提起诉讼之时，以男性为主导的科技行业里，无所顾忌的行为方式也正在受到越来越多的关注。
男性的不端行为经常成为新闻，无论是工作场合的性别歧视还是性骚扰，抑或对女性的贬损态度。批评人士越来越多地认为，女性担任工程师或高管的比例很小，女性风险投资家的比例更小的现象，与上述行为之间存在关联。
根据巴布森学院（Babson College）的研究，女风险投资家的比例是6%，与1999年互联网热潮当中10%的比例相比出现了下降。
最近，著名企业Facebook和Twitter纷纷受到性别歧视指控，这表明关于硅谷女性地位的斗争才刚刚开始。
前工程师蒂娜·黄（Tina Huang）在对Twitter提起的诉讼中称，提升过程不明确，而且偏袒男性。鲍康如也对凯鹏华盈提出了类似指控。蒂娜·黄希望起诉Twitter的案件能归类为集体诉讼。Twitter在声明中称，公司致力于创造“多元且为员工提供支持的工作环境”。
针对Facebook提起的诉讼中涉及的指控较少。前管理人员洪嘉（Chia Hong，音）称，因为自己的性别和种族，她“遭到了歧视、骚扰和报复”，这些遭遇以她被解雇而告终。代理洪嘉的是Lawless & Lawless律师事务所，该律所也是代理鲍康如案件的律所之一。Facebook称，公司在多样性方面做出了“非常大”的努力，而且认为对待该名员工的方式是公平的。
【延伸阅读】美国硅谷华裔女高管性别歧视案求偿无果
中新社旧金山3月27日电 (记者 刘丹)美国旧金山高等法院一个陪审团27日作出裁定，凯鹏华盈风险投资公司对原华裔女合伙人鲍康如并不存在性别歧视或报复，后者求偿1600万美元无果。
45岁的华裔女子鲍康如(Ellen Pao)毕业于普林斯顿大学电子工程系，后在哈佛大学获得法学博士和工商管理硕士。2005年进入硅谷著名风险投资公司凯鹏华盈(Kleiner Perkins Caufield & Byers)任初级合伙人，7年后被解雇。如今是社交新闻网站Reddit的临时首席执行官。
2012年5月10日，鲍康如将凯鹏华盈告上法庭，诉讼请求包括后者对其性别歧视，未采取合理措施避免歧视，未实现预期允诺升职，提起申诉后遭报复被解雇等。鲍康如寻求1600万美元工资和奖金赔偿。
此案在今年2月底进入庭审阶段，双方当事人、律师以及多名证人到庭，法官、陪审团及旁听者听到的是两个截然不同的鲍康如。
鲍康如律师描述其当事人是一名业绩卓越的合伙人，由于她供职公司歧视女性的职场文化，对男女职员使用不同标准，她不仅没有得到允诺过的升职，而且被解雇。
在凯鹏华盈高管和律师的眼里，鲍康如的业绩表现不如预期，素质不足以胜任合伙人，她还喜欢抱怨、挑人毛病、不容易与之共事。
3月26日，此案交由6男6女组成的陪审团裁定。经过两天闭门审议，27日，12名陪审员经过两轮表决，9人不认同凯鹏华盈对鲍康如性别歧视及报复，鲍康如败诉。
鲍康如在法庭宣布结果后对媒体表示，成千上万人听到了她的故事，如果因此在风险投资领域对女性和少数族裔的公平竞争起了一点作用，这场诉讼是值得的。
鲍康如一案在美国引起相当关注。当地法律界和科技界人士认为，鲍康如无论胜负，都已经对男性主导的硅谷科技行业及风险投资行业产生巨大影响。(完)
（2015-03-28 15:12:28）
【延伸阅读】美国硅谷华裔女高管性别歧视案将由陪审团裁定
中新社旧金山3月25日电 (记者 刘丹)美国硅谷华裔女高管鲍康如(Ellen Pao)起诉原雇主性别歧视并索赔1600万美元一案，25日起交由6男6女组成的陪审团闭门审议。审议结果将对男性占主导的风险投资行业和硅谷高科技公司产生巨大影响。
45岁的鲍康如毕业于普林斯顿大学电子工程系，后在哈佛大学获得法学博士和工商管理硕士。在风险投资公司凯鹏华盈(Kleiner Perkins Caufield & Byers)担任初级合伙人7年后被解雇。如今是社交新闻网站Reddit的临时首席执行官。
凯鹏华盈是硅谷最大、最知名的风险投资公司之一，投资人包括斯坦福大学捐赠管理委员会和校长约翰·亨尼斯。美国前副总统戈尔是其合伙人，前国务卿鲍威尔是战略顾问。
2012年5月10日，鲍康如在旧金山高等法院提起诉讼，起诉凯鹏华盈性别歧视和报复，寻求1600万美元工资和奖金赔偿，此案今年2月底进入庭审阶段。
在过去数次庭审时，双方当事人、律师以及多名证人到庭。法官、陪审团及旁听者听到的是两个截然不同的鲍康如。
鲍康如律师描述其当事人是一名业绩卓越的合伙人，由于她供职公司歧视女性的职场文化，对男女职员使用不同标准，她不仅没有得到允诺过的升职，而且被解雇。
在凯鹏华盈高管和律师的眼里，鲍康如的业绩表现不如预期，素质不足以胜任合伙人，她还喜欢抱怨，挑人毛病，不容易与之共事。
在23日最后一次庭审时，鲍康如的律师特瑞莎·劳利斯告诉陪审团，鲍康如起诉原雇主，就是要让凯鹏华盈和其他公司明白，每个人都应该获得一个公平合理的工作场所。
“你们就是这个社会的良心。”劳利斯对12位陪审员说。
鲍康如一案的法官哈罗德·卡恩(Harold Kahn)22日表示，鲍康如还可以根据加州法律获得额外的惩罚性赔偿。
从25日起，鲍康如案的12名陪审员将闭门审议，就凯鹏华盈是否对鲍康如存在性别歧视，是否对有可能存在的歧视采取预防措施，是否在她抗议受到性别歧视未获得预期升职后对其报复并解雇等做出结论。
当地学者和熟知硅谷文化的业界人士表示，无论陪审团的结论如何，鲍康如一案都将对硅谷尤其是风险投资行业产生重要影响。
《纽约时报》一篇文章指出，性别歧视在硅谷，特别是在风险投资公司尤其严重。天使投资者中女性仅占19%，风险投资公司合伙人中女性仅占6%(1999年时还是10%)。
继鲍康如后，旧金山湾区再有两名华裔女性分别起诉两家著名社交网站。
洪嘉(音译Chia Hong)起诉社交网站脸书性别歧视、骚扰、报复和解雇。
洪嘉从2010年至2013年担任脸书工程师，她的律师与鲍康如同出一家。
蒂娜·黄(音译Tina Huang)起诉社交网站推特性别歧视，蒂娜·黄从2009年10月至2014年6月在推特任职软件工程师，虽为资深员工，但未获升职，向高层反映未果，最后只有选择离职。(完)
（2015-03-26 13:48:32）
【延伸阅读】西部航空奇葩新规瘦子免费运行李 网友:歧视胖子
参考消息网3月26日报道 台媒称，大陆一家廉价航空为了宣传，举办“45公斤以下的成年女性、60公斤以下的成年男性，在特定时间和城市搭乘班机，可享有免托运费的优惠”活动，结果引起网友“歧视胖子”的质疑。
据台湾“中央社”3月26日报道，《成都商务电子报》报道，新转型为廉价航空公司的西部航空自29日起，机票价格不再包含行李托运费用，以降低票价，部分票价可能会下调20%。
为宣传机票降价，报道说，西部航空日前举办活动宣布，29至31日搭乘从重庆或郑州出发班机的旅客，成年女性90斤（45公斤）以下、成年男性120斤以下，可获得10公斤免费托运行李券。
不少旅客质疑这个活动是对肥胖者的歧视。有网友炮轰，“凭啥胖子坐飞机就要多付钱啊？这不公平”，“都是花钱坐飞机，胖子招谁惹谁了”，“100斤怎么了！！！怎么了！！！你这是在逼我减肥是啊！！！”
西部航空人员回应，这只是一个号召健康瘦身的趣味活动，同时想借此告知更多消费者票价变“瘦”了。
（2015-03-26 15:11:35）
【延伸阅读】美国华裔女子工作期间遭语言歧视 获赔2.5万美元
中新网3月26日电 据美国中文网报道，美国新州卡特雷特市的一名华裔女子在工作场所长期被上司以种族歧视语言相称，还有性骚扰。近日，新州一个上诉委员会决定，支持给予该女子2.5万美元的精神损失赔偿。
据报道，华裔女子林世娟(Shi-Juan Lin，音译)2008年受雇于一家建筑公司。法庭文件显示，她的上司派特·巴克利明知她是华裔，也知道她的未婚夫是非裔，并且两人有个5岁的儿子，但还会经常性地当她面用“黑鬼”等带有种族歧视色彩的字眼，即使林女士表示抗议也不收敛。
巴克利还曾对林女士穿的紧身牛仔裤显出她的“东方式”身材评头论足。
法庭记录显示，林女士因此受到极大精神压力，身上长荨麻疹，并且产生焦虑、情绪低落、失眠等症状。不堪其扰的林女士她在四个月后就离职。
巴克利否认曾性骚扰并用种族歧视话语称呼林女士。一名法官最开始判定，林女士是华裔而不是非裔，因而不足以证明她是恶意工作环境的受害者。但是新州政府人权部负责人表示，林女士是巴克利种族歧视言论的同等受害者。
本月17日，新州上诉委员会同意并支持了赔偿林女士2.5万美元的决定。除此之外，该委员会还支持判罚巴克利的建筑公司5千美元罚款，并偿还由人权部为这起官司支付的3.1万美元费用。
（2015-03-26 11:08:01）
举报成功