枫叶红，驼铃响，又是一年退伍季，但在东部战区陆军某舟桥旅，退伍老兵还来不及伤感，就被一堆用人企业给“抢”走了，这是啥情况？
为了让退伍老兵能尽快了解自身优势，缩短从营门到新岗位的距离，东部战区陆军某舟桥旅积极协调地方企事业单位到营区举办退役士兵专场招聘会。驻地苏宁集团、通达集团、万科物业等知名企业专门派出人事专员到该旅开展双向选择专项招聘会，誓要在第一时间将这群有纪律、有技术又历经部队多年磨砺的老兵纳入团队。
“我们的战友经过部队的多年磨砺，不仅拥有强健的体魄和过人的意志，还具有多项技能优势。”该旅政治工作部王主任向用人单位推荐介绍道，近年来，单位积极建立军地双用人才培养机制，超过三分之一以上的老兵通过函授自考取得大专以上文凭，将近四成官兵拥有计算机等级证，拥有烹饪技术等级、驾驶等级等专业技能的骨干能手更不在少数，竞争力不输同龄地方青年。
在招聘会现场可以看到，该旅精心挑选的18家用人单位，涵盖公安、旅游、婚纱摄影、物业、海事等领域，包括苏宁集团、通达集团、万科物业等知名企业，提供专业技术、服务、销售、文职管理、操作工等类别的就业岗位数百个。在招聘会召开前，各用人单位还专门上台讲解本单位的发展前景及福利待遇情况，并且表示，他们在来之前专门召开人事会议，梳理出符合军人二次就业的岗位，并重点列出详细的培训培养计划，只要退役士兵能够按要求上岗，就能保证给予相对稳定的就业培训过渡期，确保他们能够边干边学，尽快适应新环境新岗位。
18家用人单位数百个岗位，让该旅600多名临退伍老兵有了更多选择，也看清了自身优势，为下步发展厘清了思路。
“军人为国奉献，可爱，可敬，而且纪律性强，形象气质好，能吃苦耐劳，再加上不少还是技术人才，我们当然欢迎！”在现场，经常出现数家单位围着一名老兵转的场景，技术骨干、带兵骨干更是成为“香饽饽”。
现场看到，不少老兵根据自身技术特长，很快找到了相应的对口单位。某汽车连退伍老兵有着八年的驾龄，很快就和一家物流公司达成就业意向，计划参加该公司下部举办的专业培训。到现场会结束时，已有80%的临退老兵与用人单位初步签订了协议。
作者 | 吕嘉彬 龙煜
编辑 | 左海亮、靳奎
