“14名干部，因为考核成绩没有达到优秀，取消晋升、立功资格……”在陆军第71集团军某旅例行交班会上，这一则消息，迅速传遍全旅，掀起轩然大波！
重素质选干部，凭实绩来立功。连日来，陆军第71集团军某旅对全旅干部展开全方位的军政素质考核，用实打实、硬邦邦的成绩争取晋升“资格证”、享受荣誉表彰，对考核不达优秀者一律实施“一票否决”，坚持择优任用干部，营造评功评奖向军事训练倾斜的导向。该旅李政委介绍说：“用逢晋必考、先考后评的制度机制把干部统统赶上训练场，严格按照战斗力标准匡正选人用人导向和立功受奖，让想战者留、钻战者用、胜战者上。”
“素质达标才能晋级，考核不优秀一律不参与评功评奖。”该旅党委“一班人”形成思想共识：要真正把钻战、研战、练战、备战、胜战的干部放到最适合的岗位上，得到应有的表彰。此次年终考核严把“入口”关，提高选人用人的科学性、准确性和公信度，切实把优秀人才选出来、使用好、表彰好为实现强军兴旅的目标提供坚强的组织保证和人才支撑。
“这次考核处处在‘打仗’，的确考出了一身汗。从作训参谋到新体制下合成营首席参谋，改变的是岗位，不变的是打仗要求。”作训科参谋郭胜喜走出技能考核考场时由衷感叹。
考核围绕军政理论、政治工作能力、军事技能、基础体能四个方面，在内容设置上重点向“打仗”聚焦：政治理论考核突出习主席系列重要讲话、党的十九大知识要点和新党章党规；军事理论突出军事训练法规常识；政治工作能力考核重点围绕战时政治工作的开展和经常性工作案例进行分析；技能作业针对作战文书拟制、手枪分解结合等科目进行考核。
同台竞技较高下。考场现场，面对不停歇的考核，参考人员紧张投入、全力以赴，监考人员一丝不苟、严肃监考，“无形硝烟”弥漫考场，考场上演战场实战氛围。军政理论、政治工作、文书拟制等考核科目轮番“轰炸”，“考生们”有条不紊，沉着应对；手枪分解结合和实弹射击现场，注意力高度集中，娴熟操作手中装备，这边完成分解结合，那边就子弹上膛开始射击；三公里考核现场，随着一声哨响，参考人员劲头十足，势不可挡；参考干部的军政素质在两天的时间里得到了全面衡量和检验。
修理二连排长刘骝如是的说：“排长岗位是最锻炼人的一段任职经历，平时铆在岗位上扎扎实实训练了，今天就是最好的展示舞台。”
该旅人力资源科干事蒋劲松介绍，这次考核充分让同志们看到了自身对照指挥打仗要求的差距和不足，对下一步的奋斗目标、现实工作的导向性更加直接。
这名干部到底行不行？面试环节评评分。为全面考察“考生”的综合能力，此次考核增加面试答辩环节，考察参考人员的指挥应变和表达能力。在面试答辩考场，考核对象随机抽取题目，临场准备5分钟，应对考官询问。“你任排长的收获和教训是什么？”“你准备如何当好副连长？”“你感到激发官兵训练动力的要义有哪些？”问题涉及基层工作的方方面面。人力资源科长李晟说：“考的这些情况处置，都是岗位必需、都是走上岗位立马能用。” 一些预选对象纷纷表示，这样的考核方式让大家心服口服。
严肃考风彰显过硬作风。“匡正用人、表彰导向，目标就是公正，年终考核要就是坚持统一标准，一把尺子量到底，以刚性的落实确保公正，以严格的监督促进公正。”该旅副政委陆井锋说。考核现场，主考部门作训科严格按程序操作，坚持原则，无论是考场设置、考核流程还是阅卷评分各项工作都做得扎实、精细，处处彰显没有人情只有成绩的硬要求。基层风气监督员对考核全程进行监督、严肃考风考纪，仅三公里考核现场，跑道四周就架设了4部摄像机，全程监控记录考核情况，在硬件设施上又一次保证了考核公平公正。
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。该旅始终坚持“向战斗力看齐”的思想，以考促用，以考促训，以考促战，充分发挥考核的“标尺”作用，用雷打不动的决心意志坚持按战斗力标准选人用人、评功评奖，为旅队全面贯彻落实习主席视察集团军时的重要指示，高度统一了练兵备战的思想，为狠抓军事训练树起了良好的风气导向。该旅政治工作部周林主任说道：“岗位级别可以变、立功表彰可以有，但是打仗要求不能变、不能忘。这种思想，就是要从排长岗位、‘官之初’开始抓起，既是为了强化想打仗、谋打仗的意识，更是为了催生能打仗、打胜仗的本领，始终坚持把战斗力、军事训练当成衡量成绩的根本标准，为建设新型合成劲旅提供强大的人才保障。”
在这年终岁尾，该旅把“考场”变“战场”，在没有硝烟的考场，考出硝烟四起的战火味，聚焦打仗，向战斗力要实战能力，用成绩衡量晋升、立功的资格，在全旅上下掀起练兵备战的热潮，涌现出一大批训练尖子，在付出辛勤汗水的同时，荣誉将伴你同行，强军兴旅伟大目标的实现，指日可待！
文字 | 刘正
图片 | 李长鑫、焦明锦
编辑 | 左海亮、靳奎
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