转眼间，离开摸爬滚打的新兵训练场已经一月，新战士们被分到了全新的岗位。面对新体制、新环境，难免会有期待和焦虑，有坚持和退缩……日前，武警甘肃总队酒泉支队以练兵备战为牵引，以营造拴心留人环境为重点，全力以赴抓好新兵岗前培训，帮助新兵开启军旅新征程。
这个支队针对今年新兵特点，以学以致用、紧贴实战、提高素质为目的，狠抓新兵岗前培训，尽快帮助新兵适应新单位、新岗位的工作需要。
帮助新兵规划好路线图。新兵经过三个月的集中训练和学习，初步实现了从普通青年到军人的转变。但毕竟集训时间较短，对军旅之路该怎么走，还有些迷惘。该支队根据新兵个体差异，不搞一把尺子量高低，倡导以表扬鼓励为主的带兵方式，既严格落实一日生活制度，又合理安排教育训练内容，正规基层工作秩序，让新兵按正常节奏适应部队生活。
帮助新兵渡过好适应期。新兵下队后进入新的岗位，面对陌生的环境，难免会在心理上有些不适应。针对新兵的种种不适应，要及时做好教育和疏导工作，引导干部骨干以兄长之情对待新兵，以良师之情搞好传帮带，在新兵从军路上“扶一把”。
帮助新兵解决好内动力。新兵下队后，还没有完全适应部队的训练、生活等秩序，对自身的要求还不是太严。因此，必须加大工作力度，严格要求，加强对新兵的作风培养，在新兵从军路上“带一程”。
帮助新兵百分之百合格。精心挑选思想素质好、教学能力硬、带兵经验丰富的班长负责岗前培训工作。教学中，班长骨干充分发挥教练员集训成果，融汇新时期带兵理念，将“郭兴福式”教学法落到实处，严扣执勤动作训练的同时，通过简明扼要的军事术语，灌输新时期执勤战斗新理念，确保把兵练精、练活。
一系列举措，使该支队的新战士“思想疙瘩有人解，心理困惑有人管，生活困难有人帮，训练短板有人教”，新战士们拼搏进取，训练热情持续高涨。
作者：侯崇慧
本期编审：杨彪
责任编辑：李胜子
