远隔万里，都能通过视频参加高职资格评审！前不久，记者走进沈阳联勤保障中心沈阳总医院远程医疗信息中心，第六批中国赴马里维和医疗队、沈阳联勤保障中心济南总医院的6名医护人员，走下答辩台不约而同地直呼没想到。
“6名维和医护人员激动是有原因的。”济南总医院领导告诉记者，这次高职资格评审正值联勤部队深化改革期间，加上《军队文职人员条例》等配套政策相继出台，卫生系列技术干部思想波动大、利益诉求多，很多参评干部都有“最后一次”、“再拼一把”的主观意愿，都想在改革落地前更进一步。可大家心里都清楚：本人现场答辩是高级职称评定的一条硬性规定，参加维和的医护人员更是意味着与此次评审无缘！
一边是维和任务，一边是职称评审，6名维和医护人员虽然嘴上不说，但急在心里！大家似乎早已断定：“今年肯定要错过高职资格评审了。再说这几名医护人员最近几年多次参加维和任务，在科研成果上也不占优势，就算能够参加资格评审，也未必能通过答辩。”
得知6名维和医护人员的情况后，沈阳联勤保障中心党委一致认为：执行多样化军事任务的官兵，既是业务上的行家里手，又是经过战场磨砺的实战人才，必须让保障打赢的人才得到重用，要给予他们更多的关心关爱。
联保中心连夜开会讨论，经过多方协调，他们做出一个既大胆又暖心的决定：利用海事卫星电话为远在西非马里执行维和任务的6名医疗队员搭建“越洋考场”，开辟评审绿色通道。
与此同时，联保中心专门实施“三地联动”评审答辩：在沈阳总医院开设主会场进行专家提问，在济南总医院开设分会场同步播放PPT资料，在西非马里的维和医疗队开设分会场进行现场答辩……这样以来，方便维和人员通过海事卫星电话答辩的同时，让专家评委同步了解维和人员的工作实践和业绩成果。
置身答辩现场，记者看到答辩开始的时间定格在晚上18时，干部处处长孔凡铜告诉记者，考虑到6名维和医疗人员平时工作强度大、休息时间少等实际情况，联保中心还特意选择维和队员在马里比较方便的时间段展开，尽一切可能为参评人员创造有利条件。
走上答辩台的维和医疗队外科组组长李宗玉怎么也没想到，评委们聚焦战场救护等实战课目进行提问，个个问题李宗玉都切中要害。由于马里当地信号不好，答辩一度中断好几次，评委们不厌其烦地重复问题，答辩时间被一再延长。
原来，为了能让6名维和医疗人员更全面地展示个人素质，联保中心从120人的专家库中，特意遴选出60名参加过重大军事行动的专家，经过随机抽选形成最后的评审团。
感到意外的还有护士王海玉，因为参加维和任务，王海玉错过了今年8月份全国统一组织的职称计算机考试，按照规定：未获得计算机考试合格证书，不允许参加高职资格评审。联保中心报请上级批准，破例让王海玉先参加评审答辩，等到回国后在参加职称考试补考。
亲历整个评审现场，让记者印象最深的一个高频词汇就是“没想到”，跟记者有同样感受的还有参加评审的专家团。
一位曾经多次担任过评审的专家告诉记者，此次，各单位上报参评对象时，基本采取量化科研成果、逐人打分排序的方式推荐，但从评审结果看与排序一致的不多，很多单位排名第一的参评对象虽然发表论文遥遥领先，但最后仍未通过评审。打破了唯成果、唯论文、唯奖项的传统评价模式，将服务打赢的科研项目和专业成果作为重要加分项目。
6名维和医护人员远隔万里视频参加高职资格评审并顺利通过的消息传开后，许多官兵向他们祝贺的同时，更为沈阳联勤保障中心的重才、爱才、惜才的暖心举措“点赞”。接到喜讯的通知后，参评人员纷纷表示：“你为组织尽责，组织为你分忧，我们奉献再多也是值得的！”
编审｜刘建伟
编辑 | 刘守金
