妇女能顶半边天?百事说“不是”

环球时报
冰心说,世界上若没有女人,这世界至少要失去十分之七的美。
人们常说“妇女能顶半边天”。但在百事公司大中华区,这么说就不确切了,事实上女性是顶了大半个天!截至2018年2月,百事公司大中华区员工女性比例约占51%,而高管(总监以上)领导团队中,女性则占了约59%。
百事公司取得这些成绩的根基来自于公司坚持“赋能于所有员工”,不管他们的性别、国籍或者肤色,能让他们建立成功的事业,挖掘和实现他们的全部潜能。
在大中华区,百事公司注重让本地员工来推动业务发展,并且致力于通过多种途径鼓励和激励女性员工,帮助她们成为杰出的领导者。她们擅于把握机遇,勇于担当,在复杂的市场环境变化中,凭借不懈努力,支撑起了百事公司大中华区的“大半边天”。
百事公司是八十年代首批进入中国市场的跨国企业之一,在过去的三十多年中,在华建立了成功的食品和饮料业务,这些成绩都离不开百事公司巾帼们的贡献。2018年“国际妇女节”来临之际,这些铿锵玫瑰们分享了她们的职场心得,希望鼓励更多中国女性能在生活和工作中不断进取拼搏,在各自领域做出优秀成绩。

姚炜炜,饮料高级副总裁兼总经理,在百事公司工作22年
在百事公司中,姚炜炜在多个业务部门担任重要的领导岗位,并被派驻不同地区和国家,成为真正的“国际人才”。她信奉“真诚领导力”,即具备诚实正直的品德,拥有明确的个人愿景和价值观,忠于内心,致力于建立有效的组织,并且有决断力、执行力,来实现业务可持续发展。自2014年起,她领导百事公司在华饮料业务,并取得卓越成绩,她认为自己的职业发展得益于三个C,即勇气(courage)、信念(conviction)和好奇心(curiosity)。

谢长安,高级副总裁兼电子商务总经理,在百事公司工作8年
近年来她领导百事公司大中华区的电子商务团队,与重量级电商合作伙伴们进行了一系列战略合作,在颠覆性空间中连年实现快速增长,使得百事公司大中华区成为了公司在全球电商业务领域的一面标杆。她说:“百事是我职业生涯中所见成功女性领导者比例最高的公司之一,她们的成功始终激励着我,是我能持续发展和提升的楷模。”

陈泽芬,食品品类副总裁,在百事公司工作11年
她的心得是:发现你真正的激情所在,并确保你的工作与之一致,专注于做那些对你来说很重要的工作,给你带来意义和成就感,而不是做你认为会给你最快的晋升或最受到认可的工作,当你在做你喜欢的工作时, 那些事情自然就会发生。始终保持好奇心,用正确的方法做事情,职业生涯很长,要有耐心且享受过程,寻求工作和生活的平衡,这些将会帮助你创造一个有意义的人生和有价值的人生。

邰祥梅,集团事务副总裁,在百事公司工作12年
在加入百事公司之前,邰祥梅做过大学老师,也做过外交官,成功的职业生涯转变,得益于勇敢的面对一次次的挑战与不断的学习与总结。她认为,一定要找准适合自己发展的位置,量力、尽力而为,言必行,行必果,必须要有目标,困难和挑战到处都有,要坦然面对并不断从中汲取营养,不要把自己太当回事虚心学习和请教,坚持以正确的方式做正确的事,且自强、自尊、自信。

叶莉,饮料品类副总裁,在百事公司工作14年
近年来她领导团队在传递品牌态度、多元化跨界、打造消费者体验空间等方面进行了成功探索。她的心得体会是:要明确你的目标,不管是事业方面的还是个人的,当机会来临才会抓住,花时间与人沟通,当业务目标和个人发展目标一致时,它通常更有效,对生活保持激情,无论是音乐、艺术、阅读,这会帮助我放松,更重要的是,让我拥有创造性的能量回到工作中。

黄安娜(Ana Henriques),桂格营养业务的高级总监,在百事公司工作7年
她的心得是:不断实践自我认知,认真对待反馈,但对事不对人,保持好奇,永远学无止境,保持谦虚,从他人身上学习优点,专注于掌握你的天赋, 并将它们转化为你的竞争优势,你不会在任何事情上都强,要培养伙伴,从而互补,回馈他人,帮助他们变得更强,坚持做你最擅长的事,并乐在其中。

邓力,战略高级总监,在百事公司工作1年
她负责各个业务的战略计划,战略项目的执行,以及项目发展。她的职业谏言是:大胆追逐自己的渴望,时刻准备着,并寻求解决方案,不要怕困难的项目。主动积极,具备企业家的精神。

白莉(Melissa Bailey),副总裁兼首席财务官,在百事公司工作9年
她分享的成功心得是:成为百事的商业领袖和合作伙伴,沟通,沟通,再沟通,尽早提出问题并保持透明,亲临现场并提很多问题,拥有你自己的事业并具备可塑性。

史习馨,消费者洞察部门市场副总监,在百事公司工作7年
她拥有超过15年在市场和消费者研究领域的丰富经验。她对成功职业发展的体会是:“设立一个愿景,在职业的选择上开放,创新,同时坚守自己的长期目标,选择在企业文化,价值观和经营战略上适合自己的公司,永远保持好奇心,多听少说,持续学习,与团队紧密合作,一起赢得成功。”

张玥,人力资源解决方案总监,在百事公司工作8年
她带领团队优化关键人力资源方案,助力人才和能力建设项目的本地实施,确保组织人员有充分的能力实现业务的成功。她对成功职业发展的体会是:“保持时刻开放的心态和学习的热情。刚柔并进,扬长避短。平衡好理性与感性,包容与敏锐,创新与务实。”

韩辉,法务总监,在百事公司工作18年
她领导百事食品中国区的法律工作。她的建议是:首先是自主学习的能力以及对业务的深度了解,其次是良好的沟通技巧和团队合作精神,最后还需要对不同文化的差异有所认识。

邱慧霞,休闲零食亚太研发总监,在百事公司工作14年
她负责亚太区新产品创新研发,也是她的第一份工作,她认为是个正确的选择。职业谏言是:对新鲜事物保持一颗好奇心,愿意尝试不一样的事情,不断突破自己的舒适区,勇于迎接挑战, 挑战意味着新的机会,保持乐观,相信最艰难的时候是你能学到做多东西的时候。

郁金香,IT经理,在公司百事公司工作12年
她的职业建议是:以极大的热诚来帮助业务实现管理自动化,以全局观出发,引导团队如何做正确的事,并赢得认可。
百事公司大中华区的“铿锵玫瑰们”不仅关注公司及自身的发展,更积极关怀中国贫困地区及弱势的妇女儿童们。在中国,百事公司近年来一直持续支持中国妇女发展基金会发起的“母亲邮包” 项目,为贫困农村地区的妇女送爱心,迄今为止,百事公司为该项目的直接捐赠总额已超过400万元人民币,为河北、内蒙古、甘肃、贵州、青海、四川、陕西、宁夏、广西等11个省区市超过3.5万名贫困母亲及家庭送去了温暖与祝福。

图为姚炜炜代表百事公司向云南昆明的贫困妈妈赠送母亲邮包

图为邰祥梅代表百事公司向中国妇女发展基金会捐赠
著名作家冰心有句名言:“世界上若没有女人,这世界至少要失去十分之五的‘真’、十分之六的‘善’、十分之七的‘美’。”女性在社会和职场中承担的角色是多样的,也是不可替代的。充分发挥女性“半边天”作用,帮助她们实现事业和家庭的双重发展,是越来越多企业成功的重要因素之一。
伴随着中国经济的转型和不断发展,相信这些商界“铿锵玫瑰”们也必将在促进社会和谐稳定,为企业增进创新活力和可持续性发展等方面,继续发挥举足轻重的作用。
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