铁甲滚滚，战车轰鸣。新年一过，随着指挥员一声哨令，陆军第72集团军某旅官兵精神振奋，即刻转入战备状态，他们迅速集合、装车、奔赴野外开展为期数十天的训练。
“要抓部队的战斗力，首先抓官兵的心，激发他们强军精武的热情！尤其是在野外驻训这种高强度训练任务时候。”该旅某营党委一班人深知，越是条件苦、强度大的野外训练场，越需要政治工作打前阵。
驻训即打仗，将野外训练场作为政治工作的前沿阵地，发挥政治工作的服务保证作用。该旅通过积极探索四个“发力点”，助力练兵备战强军事业。
发力点一：统筹力量，为战为“实”
对荣誉的向往，是官兵不断进取的精神动力。该旅党委一班人深知，小小的军功章，承载着军人对荣誉的崇尚追求。开训动员比武，该旅专题召开表彰大会，宣布表彰决定。同时，他们常态用好饭堂训练奖励窗口。对训练尖子进行“加餐”服务奖励，营造出让“让先进典型吃香，让训练尖子吃肉”的良好氛围。
不讲空话套话、直击问题矛盾。该旅坚持党委支部主体责任，凝聚抓战谋战的思想共识。严格落实议训制度，通过针对训练阶段所存在的问题隐患，直击源头，及时召开专题分析会。用数据分析，切实找准训练中存在的问题症结，制定措施。
官兵针对当前训练形式展开讨论
发力点二：多措并举，激发练兵备战热情
驻训期间大多时间紧、任务重。为最大限度地调动官兵的参训热情。他们通过创新开展“五小活动”，以军官为主导、党员骨干为主体、士官为主要力量，营造好训练场上“四比四看”的氛围，固强补弱，使“五小活动”成为提高训练质量效益的助推器。
小娱乐，在训练间隙帮助官兵消除疲劳、调动积极性
小评比，激发官兵练兵热情
多种手段突显典型。他们通过龙虎榜、板报、饭堂小广播等形式，让训练尖子上墙露脸，让尖子成为“网红。”除此之外，他们还灵活运用手机平台，抓住微信小程序这一当前最热门、最流行的话题，利用腾讯投票、投票帮等微信小程序，发起群众性投票。连队每月评选一次“训练之星”，采取班排推荐、集中投票的方式进行评选，让官兵真正感受到军事素质立身强烈信号。
利用微信小程序，发起群众性投票
设置龙虎榜，使训练尖子上墙露脸
发力点三：聚焦备战，大胆培养人才队伍
瞄准打赢培养各类人才，以战斗力为根本检验用人标准。驻训伊始，该旅便开展分队指挥员集训，通过模拟战场环境、敌情处置、战术进攻，使营连主官首先成为打仗的明白人，抓训的行家。
让想干的人有充分的平台去干！他们精确建立“选用-谈话-培训-压担子-讲评”的人才培养模式，通过任用教学组长、士官长运行探索等，大胆启用、大胆探索、大胆放权，充分发挥骨干的主观能动性。
发力点四：正风肃纪，打造纯洁风气
开训即开战，驻训即打仗。驻训伊始便以一场官兵普考拉开战幕。对此，该旅进行专项研究，从难从严设置考核难度，对考核成绩现场打分、现场通报，全程公平公正公开，对考核不达标者限定时间、组织补考。全旅上下抓训风气浓厚。
从严传导按纲施训巨大压力，全面贯彻新大纲和《军事训练条例》，纯正训练风气，让影响训练的人和事杜绝。严格落实军事训练一票权，在官兵关注的表彰奖励、选调、调职晋衔等事项上，讲清条件标准，逐人核对训练档案，对个人综合成绩达不到良好者一律不予考虑。
官兵现场在自己成绩后签名
驻训期间恰好选调技术学兵，该旅某营小张组织能力突出、办事认真，是连队优秀的苗子，却在申报过程中因训练成绩未过杠杠，被不留情面的驳回。将训练档案摆在桌上，规矩面前不讲情面，将训练成绩与自身利益确实挂钩，传导训练压力。
树立训练红线，对不达标者“一刀切”
作者 | 江樾铭、鲍猛、李伯胜、黄泽阳
编辑 | 左海亮、靳奎
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