“一！二！三！四！一二三四……”伴着响亮的口号和整齐的步伐，5张稚嫩的面孔出现在中部战区空军雷达某旅某雷达站。紧绷的面孔、明亮的眼眸，甚至身上散发的属于“新兵蛋子”的“傻气”，都散发着青春的气息。这批新兵刚刚经过前期军事基础和专业培训的淬炼选拔，历经“血与火”来到自己的第一任岗位。面对这几个“90年代的小尾巴”甚至是“00后”新生代，连队高度重视：如何让这批新鲜血液与雷达站的红色基因快速融合？
作为多次先进基层党组织获得者，该站党支部十分注重文化育人功效。结合自身特点，凝聚出“鹰眼、利剑、铁纪、钢钉”的站魂，按照“用文化熏陶人、用目标激励人、用制度管理人、用团队凝聚人、用爱心感染人”的理念，将真诚做人、真实做事、真心带兵的“三真”文化融入连队全面建设。
正是历任官兵的共同努力，才有了连队的成绩连连，辉煌接续。从50年代侦测并协助航空兵击落敌机到如今圆满完成各类空情保障任务，该站始终屹立华北大地，满墙的奖牌、证书的背后，凝聚的是全站官兵的心血，是连队文化精神的传承与创新的展现。
△手捧奖牌，强化荣誉意识。
指导员栾泓始终认为，“思想政治工作不仅仅是一根红线贯穿全局，它也是五颜六色、色彩斑斓的。”在传承传统的同时，不断将“时代因子”注入其中。坚持把“传承优秀文化、丰富官兵生活、创造特色亮点”作为目标，举办官兵喜闻乐见的文化活动，在工作之余，寓教于乐，不断发挥政治工作时代感和感召力。
为了提升政治教育趣味性，提高官兵参与积极性，该站可谓是“挠破头皮”想方法：采取“请进来，走出去”的方式，邀请专家学者来到军营，为官兵授课讲解，提升授课力量和质量；组织参观驻地党校、纪念馆等，将课堂拓展到教室之外，使教育更加生动形象；与手机网络抢夺信息时效性，选择官兵感兴趣的热点话题、时事内容，及时搭设“士官论坛”兵说兵事，引导官兵辨别真假美丑；针对雷达兵部队战备特点，广泛开展微课堂、微教育，确保教育效果覆盖全员、落到实处；坚持“龙虎榜”标兵评比，从个人本月授课、队列、内务、战备值班等总体表现，评出优秀标兵以照片形式公示，激发出了官兵学标兵、比奉献、争当标兵的干劲。
△组织官兵“走出去”。
教育课堂多元，教育形式也要多样，寓教育于无形也是站里用来促进官兵成长、拉进官兵感情的重要手段。每个月的第三个星期四，众人翘首以待的集体生日会总会如期而至，三五成群共同庆生、东南西北齐声祝福，集体关系更加凝聚。不仅每月有聚会，年底更有“盛宴”。从2014年起，该站就流行组织“螃蟹盛宴”，吃“蟹”言谢，常怀感恩，官兵感情越加浓厚。广泛开展趣味竞赛，“雄鹰杯”辩论赛、士官课堂搞得如火如荼，准确把住青年官兵自尊心强的兴奋点，促使官兵认真记、主动学。灵活组织拔河、“信任背摔”、“盲目障碍”等心理行为训练，磨练官兵意志力，提高战友协作力，促进集体凝聚力。
△“雄鹰杯”辩论赛。
△士官讲堂。
润物细无声，育人于无形。如今，5名新兵的加入让连队的“活水”更活：指导员栾泓带领他们走入荣誉室，回顾辉煌光荣的站史，重温先辈们战斗拼搏的历程，让新兵摸摸奖牌，强化“以连为家”的归属感；走进方舱，走进雷达阵地，感受紧张激烈的战斗氛围，学习尖端、复杂装备操作，提升“预警尖兵”的自豪感；一级军士长路志恒将自己从军生涯二十余载的阅历与感悟面对面传授给新同志，帮助其迈好军旅生涯的关键一步，培养“扎根军营”的使命感……
△一级军士长路志恒面对面传授经验。
传统与时代交织沉淀，红色基因已经悄然渗透。老兵将红色旗帜高高举起，引领、帮带、传承，年轻的官兵正将传承与担当接到手中、将责任与使命扛到肩上。如今，红色基因在每名官兵的血液里流淌，强军路上，共同担当。
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