参考消息网10月28日报道 英媒称，现在有各种各样的外派员工，不仅有享受高福利的传统侨民，还有旨在积累经验、培养技能、了解世界的千禧一代。
据英国广播公司网站10月23日报道，全球金融危机发生时，爱尔兰经济陷入困境。现年32岁的科伊尔在迪拜回忆说，“全球经济衰退时，我还在爱尔兰。”彼时，科伊尔看到朋友们都在为钱发愁，她自己在英国教书的时候也曾经历过这种痛苦。但2011年，科伊尔接到第一份外派工作，离开爱尔兰前往卡塔尔，这个决定改变了她的人生，她发现让人兴奋的不仅仅是新的挑战，更重要的是在海外工作比待在家里能更好地实现自己的财务目标。到现在为止，她已经攒了18.6万多美元，还购买了两处房产，甚至还有闲钱旅行。
汇丰银行的一项研究显示，在海外工作的人每年平均能多挣2.1万美元。在接受该银行年度“海外探险家”调查的受访者中，约45%的人在海外工作比在国内做同样工作赚得多，还有28%的人在海外获得了升职。但驻新加坡的全球流动专家麦克纳尔蒂表示，为外派员工提供的福利大礼包正在迅速消失，包括住房、学费和汽车补贴。
她指出，最近一些调查也印证了这一趋势。毕马威2017年对全球外派工作的调查发现，只有27%的受访者预计标准外派任务（指易于吸引丰厚薪资和福利的任务）会增加。约29%的受访者预计外派人数会减少；而且，为了满足国际用人需求，他们会延长出差时间、增加短期任务和本地招聘。企业搬迁服务提供商卡特斯于2018年进行的一项调查发现，传统的长期任务越来越贵，成本问题让人们渐渐放弃了这种做法。
麦克纳尔蒂表示：“那种认为在国外工作就能发大财，或者比在国内挣得多的想法早已过时了，这是种谬论。”
报道称，但这只是天平的一部分，许多高薪国家也是世界上生活成本最高的国家之一。美世咨询公司2018年的生活成本调查显示，香港被评为全球外籍人士生活成本最高的地方，苏黎世位居第三。
除此之外，还有生活方式的改变——收入增加，支出也会随之增加。对于那些在国外工作、工资大幅上涨的人来说，他们很容易把钱浪费在夜生活或高端假期上。
根据塔尔博特的说法，不管你是单身还是和家人住在一起，享受的是一般外派待遇，还是越来越常见的“本地薪酬方案”或“本地薪酬加溢价福利方案”，决定自己想要的生活方式才是关键。
他说：“大家要问问自己，到底想通过海外工作得到什么。还贷款？存钱？还是买第二套房子？你应该制定一个计划，确定目标，并坚持下去。”
现年48岁的塔图伊在20多年前搬到了新加坡，此前她在马尼拉的公司工作，外派后的薪水是国内的六倍。来自菲律宾的塔图伊现已获得永久居住权，她用海外工作赚的钱为自己和父母各买了一套房子，买了投资联结互惠基金，还攒了些钱以备不时之需。
不同于塔图伊，米亚赫并不是享受丰厚福利的“传统”外派人员。这位25岁的英国理疗师几年前举家搬到了马来西亚，在一家足球俱乐部工作。之前的工作由于签证问题泡汤了，他现在是一家健身房的经理。
他说：“我在英国电影院做兼职赚的钱比在这里兼职挣得多。”尽管吉隆坡生活成本较低，但还是有花钱的地方，对于那些觉得海外工作是致富之路的人，拉希姆的忠告是“仔细权衡利弊” 。
【延伸阅读】调查：全球外派雇员生活费用城市排名 香港跌出前十
中新社香港12月14日电 全球领先的人力资源管理顾问机构ECA International14日在香港发布的“2016年全球外派雇员生活费用调查”报告显示，香港在亚太区外派雇员生活费用城市排名中位列第5位，去年则为第3位；而在全球排名中，香港由去年的第9位跌至第11位。
根据报告，在亚太区外派雇员生活费用城市排名中位列前4位的均为日本城市，依次是东京、横滨、名古屋和大阪；而东京不仅在亚太区位列首位，同时也是全球外派雇员生活费用最高的城市。
ECA International亚洲区域总监关礼廉表示，整体来说，香港过去5年来的全球排名一路攀升，从2011年的第60位上升至2016年的第11位，上升了49位。虽然从亚太区的层面来看，此次香港的排名由第3位跌至第5位，但仅是落后于几个日本城市。这主要是由于在进行调查期间日元汇率相对强劲，使得这几个日本城市的排名高于香港。
报告指出，在内地城市方面，上海在亚太区的排名则由去年的首位下跌至第7位，并排名全球第13位；北京则紧随上海之后，位列亚太区第8位，全球第15位。
关礼廉指出，人民币兑日元和港元的汇率在过去一年略为下跌，使上海和北京的排名落后于东京和香港。但这并不能真正反映过去5年来中国内地整体生活费用增长的趋势，中国内地各城市在全球排行榜上平均上升了88位，预期未来派驻雇员到中国内地各大主要城市的成本仍会较为昂贵。
ECA International分别在每年的3月和9月进行一次此项调查，以协助企业计算生活费用津贴，从而使员工派驻海外时的消费力得到保障。有关调查针对全球超过450个地点，比较外派雇员普遍会购买的一篮子同类消费品及服务，从而得出结论。该项调查至今已经进行超过40年。(完)
（2016-12-14 19:42:01）
【延伸阅读】商务部：严厉打击外派劳务领域违法违规行为
央视网消息：据商务部网站消息，商务部办公厅近日印发《关于开展规范外派劳务市场秩序专项行动的通知》。通知要求，严肃查处不规范经营行为，严厉打击外派劳务领域违法违规行为；研究进一步完善管理措施，堵塞监管漏洞，防范群体性劳务事件发生。
（2017-06-21 18:03:02）
【延伸阅读】国侨办今年外派千名华文教师 九成布于丝路沿线国家
4月27日，由国侨办主办、甘肃省侨办和积石山县承办的2017年国侨办外派教师（陕甘宁）行前培训班在甘肃积石山县结业。图为合影留念。 南如卓玛 摄
中新网兰州4月27日电 (记者 南如卓玛)国侨办文化司司长雷振刚27日接受中新网记者采访时披露，今年国侨办将外派1100多名华文教师赴海外近30个国家任教，其中，90%以上外派教师分布在“一带一路”沿线国家，东南亚国家居多。
当日，由国侨办主办、甘肃省侨办和积石山县承办的2017年国侨办外派教师(陕甘宁)行前培训班在积石山县结业。不久后，这批选自中国西北三省的40多名一线基层优秀教师将赴菲律宾、泰国、柬埔寨、老挝等国任教，担任“文化使者”推广华文教育。
此次行前培训，外派教师学习了《海外侨情及华文教育情况》、《领事保护》、《涉外礼仪》、《海外华文教育特点》、《中国文化》等课程，并在积石山县三所村级小学组织了公开课。
“女士们准备旗袍，去菲律宾的老师准备红色衣服，出席学校活动时需要”、“记得给小朋友们准备纪念小礼品”……
外派教师朱丰满此前在菲律宾任教2年，他向即将远赴异国他乡的老师们一一指点。
外派教师姬琼琼将赴泰国。“充满期待，也很光荣”。她说，在国外，不分来自哪个省，都是“中国来的老师”，一言一行代表祖国形象，将会不辱使命讲述好中国故事，传播好中国声音。
中国的移民历史之悠久、分布之广泛，为世界之最，目前超过6000万华人华侨分布在近200多个国家。
“他们无论走到哪里，对祖(籍)国的关注、关爱和支持从未停止”。雷振刚在结业仪式上表示，华文教育和移民历史相伴相生，世界各地大大小小的中文学校约2万所，是联系海内外、世界各地华侨华人和中国之间的精神纽带。
雷振刚还介绍，近年来，外派教师逐渐转变职能，由“输血”变“造血”，从原来的一线教学逐步演变到培养、培训当地老师，开展示范性教学，参与教学督导与管理，以期发挥更大的作用。(完)
（2017-04-27 23:15:01）
【延伸阅读】中国等亚洲国家企业向海外派员工激增：海外经验成优势
参考消息网3月5日报道 英媒称，以往，外派员工通常都是来自西方的已婚中年男士。但如今，来自亚洲的外派员工已经与西方人数量相当，甚至更多，这与以往形成了鲜明对比。
中国等亚洲国家外派员工显著增多
据英国广播公司（BBC）网站3月3日报道，38岁的化学工程师万·诺拉福里·拉扎利总是梦想能到海外工作。2001年从美国大学毕业后，他来到马来西亚国内的一家公司，后于2006年搬回美国，任职于石油服务公司斯伦贝谢。虽然公司并没有提供完整的外派待遇，但他拿到了不错的薪水，还享受住房和交通补贴。
现在，他又回到了马来西亚，“我当时想永远住在美国。”他一边嚼着麦当劳薯条一边回忆道，“我希望在海外工作，积累尽可能多的经验。”
10年来，他曾经与来自世界各地的外派员工共事。“你的老板可能是韩国人，工程师可能来自中国，实习生来自美国，还有一些阿拉伯本地人，这是一种很好的融合。”
“典型的外派员工人口构成已经发生变化。”全球本地服务公司ECA在2016年的《管理流动性调查报告》中指出，“亚洲已经成为与西欧或北美同等重要的外派员工来源地。”
报道称，这股趋势与亚洲企业的全球化扩张紧密相连，以上世纪80年代日本企业的海外扩张为起点，在2008年金融危机之后，随着中国的加入得到进一步加强。
“亚洲公司比西方企业更有可能把员工派往海外工作，”ECA亚太区主管关礼廉说，“西方企业可能只会派驻少数管理者，然后在当地招聘员工。亚洲企业往往会派驻更多人员，甚至包括初级员工，中国就是个明显的例子，日本和韩国同样如此。他们的外派员工包括中高级管理人员甚至初级管理人员和专业人士，部分原因在于沟通，但信任问题也很重要。”
报道称，来自中国、韩国、日本和印度的很多亚洲企业都制定了全球招聘公司ChapmanCG所谓的“坚定的本土人才计划”。换句话说，他们希望从祖国招聘人才，进行一定的培训后，再挑选最好的人前往海外担任高级职务。
在韩国，海外工作经验被视作在大公司晋升顶尖职位的先决条件。在中国，政府也通过“走出去战略”呼吁规模最大的企业向海外扩张——由此促成了一系列并购，还有很多中国公司在全球各地开设办事处，这些办事处的员工多数都是中国总部派遣来的。
随着世界各地对亚洲人才的需求增加，亚洲人自己也比以前更加愿意出国拓展自己的职业。
全球招聘公司Hays Asia最近针对其所在的5个亚洲国家展开了一项问卷调查，结果发现，新加坡拥有全球化程度最高的流动劳动力，有97%的人计划到海外工作，其中有85%的人希望到海外寻找更好的工作机会、职业发展和曝光率。在中国内地，有96%的受访者准备到海外工作，香港为94%，马来西亚为93%。
海外经验成为求职优势
“希望到海外工作的专业人士意识到，雇主越来越重视拥有国际经验和国际思维的本土人才。”克里斯汀·赖特说，“当他们回国时，便可将全球化思维方式和海外企业运营经验与本土文化知识结合起来。”
ChapmanCG董事长马修·查普曼也认为拥有海外工作经验的人“需求很高”，尤其是在经济增速远快于欧美国家的亚洲地区。
“人们现在比以前更重视亚洲的做事方式，也更重视在亚洲待过的全球领导者。”查普曼说，“这样的人会得到晋升，很多企业都渴望吸收来自这一地区的战略和想法。”
他的同事弗·西韦·陈也认同这种说法，自从两年半以前返回新加坡后，她发现越来越多的亚洲公司考虑培养自己的人才，而不是从外面聘用。“不光是因为亚洲人更了解亚洲，企业的多元化视野也很重要，”弗·西韦·陈说，“在评估自己的领导层时，企业越来越发现他们需要在亚洲组建一个多元化的领导团队。”
企业越发关注外派成本
正当外派人士的构成变化时，越来越多的企业开始关注与外派职位相关的成本。在很多情况下，探亲机票都从商务舱降级为经济舱，住房补助中的公寓比例上升，别墅比例下降，随行儿童可能也无法享受学费报销。
ECA在调查中发现，亚洲外派人士的履职时间更短，约有十分之一没有随行家属。
“很多公司都很关注外派人员的薪酬成本。”查普曼说，“如果真的有当地人无法填补的鸿沟，他们就很有用。但亚洲的人才和当地的外国人才成本大幅上升。必须有充分的理由才能聘请传统的外派人士，并为其提供住房、机票和汽车等福利待遇。”
住在迪拜的万·诺拉福里·拉扎利一家最终还是希望返回祖国马来西亚，但无论他们接下来去哪里，金钱和福利在其制定决策时所占的比重都会降低，他们会更加看重家庭。
万·诺拉福里·拉扎利居住在迪拜，来自很多国家和文化的外派人士都对那里青睐有加。（英国广播公司网站）
（2017-03-05 00:20:01）
【延伸阅读】台媒:亚太区外派员工薪酬日本居首 大陆涨幅最快
参考消息网7月7日报道 台媒称，人力资源管理顾问机构ECA发布的“外派员工薪酬市场调查”结果显示，在亚太区中，日本外派员工薪酬待遇最高，中国大陆、印度及香港地区分别排名2至4位。
据台湾《中国时报》7月7日援引香港信报报道，该调查分析了全球中层管理外派员工的整体薪酬水平，其中福利、津贴、薪酬计算方法及税务处理等信息均纳入统计内。
调查显示，香港外派员工平均每年薪酬待遇折合约862万新台币（约合人民币178.3万元），实际外派员工薪酬待遇的整体成本按年下跌了2％，创4年低，在亚太区排名由2015年第5上升至第4位。
报道称，中国大陆地区的排名跃升至第2位，外派人员平均每年薪酬待遇约为958万新台币（约合人民币198.2万元），按年增5％，升幅为亚太区最多。
据报道，ECA亚洲区域总监关礼廉表示，企业外派员工到香港的薪酬待遇中，最昂贵的部分是福利支出，相关成本更冠绝亚太区。对于外派中层管理人员到香港，提供住房及子女教育等福利，是成本中最昂贵的部分，他指出，福利待遇将大大影响外派员工整体薪酬待遇的吸引力。
（2016-07-07 20:49:33）
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