图文︱李荣强
部队调整改革后，中、高级士官编配比例明显提高，如何让打仗型士官脱颖而出，近日，武警新疆总队喀什支队在中级士官选取晋升考核中,对照打赢标准，坚持“一把尺子量长短”，用“硬杠杠”“铁标尺”选拔优秀骨干人才。
“计时开始”！“1、2、3、4、5……”
这是体能考核现场，参考人员要在规定的时间内完成规定的次数才算达标。60名中士、上士都是从一线部队选拔出来的，他们当中有司务长、炊事员、执勤班班长、通信专业兵、特战队员，还有从事装备修理的专业技术骨干。
特战中队司务长在考核中积极性高，各项动作标准正规，他说：“可以说，我们60名考生参考积极性都很高，大家都想成功晋级，可是我们当中可能有一部分同志会被淘汰，这就要看谁的考核成绩好、体能好、技能好。”
军事体能考核、专业技能考评、理论测试、身体测查……每一项都需要实打实过关。在喀什支队中级士官预选对象的考核现场，选拔考核采取百分制的形式，分为基础理论10%、专业理论20%，军事技能20%，专业技能50%四个内容，根据考核对象从事的不同岗位，分通信机要、财务军需、军事交通、军械修理、营房修理等12个专业进行考核。
士官是部队建设发展的主力军和骨干。近年来，该支队把加强士官队伍建设作为部队建设发展的重要工作真抓实管，让士官的作用得到真用实用。人力资源科科长邹善勇讲到：军队是要准备打仗的，一切工作必须坚持战斗力标准向能打仗、打胜仗聚焦，这次中级士官选举考核，我们始终坚持严上加严，优中选优，目的就是切实选出好苗，留住好兵。
整个士官选取考核过程中，坚持公平公正公开，在专业技能考核中，支队还专门成立考核指导组严拔标准关，考核内容上，既安排了基础运用考核又注重设置与战场结合紧密而平时又偏训少训的科目。
此次士官晋级考核严格按照大纲标准，采取全程录像。在专业理论考核中，参考对象根据从事的岗位分别从3套试卷中随机抽取考题，现场作业，考核成绩当场公布，考生签字确认，用刚性制度压减人为操作空间，新的考评方式为参考对象们搭建了公平竞争的平台。
两天的士官晋级考核，让疏附中队班长夏晨阳看到了自己的真实水平，他说：“通过了考核，我想我只是领到了中级士官的入场券，肩上的军衔高了，意味着责任更大，自己的本领也应该更强更高更精，这样才能担当起实现党在新时代强军目标应有的使命。”
与以往不同的是，此次考核该支队还让技能过硬的士官参与进来共同打分监督，将参考对象的德、能、勤、技、体5个方面的能力素质，以及各年度综合考评情况进行量化，将专业水平，基层推荐，作风纪律，日常表现等内容纳入考核范围，同时还派出纪检监察组对士官选改等各个环节进行监督。
作者：李荣强
本期编审：杨彪
责任编辑：李胜子
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