谋战打赢，练兵备战，年终考评是部队每年的必修课。对一个单位来说，年终考评是对单位全面建设的检验评估；对每名官兵来说，年终考核是对个人能力素质的总结。
从严组织军事考核，量化检查年度工作……11月中旬，第71集团军综合考评组一行，对某工化旅战备工作、军事训练、政治工作、后勤保障等工作进行年度综合考评调研，全面检查旅队练兵备战能力水平，拉开年终考评战幕。
练兵先练将，强军先强官
今年以来，该旅下大力气学研新《军事训练大纲》，狠抓按纲施训，多次组织首长机关军事技能、体能强化训练考核，不断强化军事素质。
理论考核全神贯注
三公里酣畅淋漓
此次集团军主要对团以上指挥员进行现场考核，采取现场随机抽题，连贯组织实施，技能体能全面检验，成绩量化排名的方式，紧贴实战标准，场地设置严格按照集团军专业比武考核实施细则执行。
仰卧起坐拼尽全力
30x2蛇形跑争分夺秒
熟练操作武器装备
军事理论、作战标图、拟制战斗决心、装备操作、基础体能等课目连贯实施考核，高标准、严要求，全面检验领导干部的综合能力素质。参考领导站排头、打头阵，展现出昂扬的精神风貌，为官兵树立了榜样。
夜间驾驶装备
现场登记成绩
“轻武器分解结合部件落地不及格，仰卧起坐双肩未碰地，双肘未过膝盖不计数......”面对领导干部，考评组坚持一把尺子量到底，落实考评实施细则不打折扣、不降标准，现场记录、现场验收、全程监督、全程录像，突出了课目考核的即时性、时效性、实战性和随机性，还加大了考核的公正性真实性。
操作手齐心协力
开展“浮桥渡场”综合演练
针对该旅驻训人员分散，考核环境设置不同的实际，前期，该旅成立考核组，对机关、营连进行年终考核。“按照营演练一个过程组织考核，紧贴实战，对官兵的技能、体能都提出了更高的要求。”走下考核场，官兵表示，考核挑战了自己的极限。
量化考评，硬标准挤干“人情分”
“年度重点工作、经常性工作拉单列表，逐项评分，细化到每一分。”机关各科室看到提前下发的检查清单时，不禁感叹量化考评，硬标准挤干“人情分”。
该旅对照检查清单梳理汇总年度工作，在检查过程中，考评组按照方案，逐项进行检查、考评、打分，现场指出了各单位好的方面和存在的不足，认真做好记录，提出指导性意见建议。
“量化考评，这样的结果让人信服！”通过检查，各单位有了比较，看到了自身存在的问题，为下一步的工作指明了方向。
教练员考核，锻造过硬“兵教头”
“四会”教练员在推动训法创新、提高训练质量上发挥了不可替代的作用，成为落实部队军事训练的骨干力量。集团军突出教学法、组训法、管理法和心理疏导法等，围绕新大纲课目展开教练员考核。
教练骨干针对新大纲教学课目进行示教（范）考核作业，全面检验强化能力素质。“组织计划当参谋、教学准备当教头、指导训练当助手、课目考核当裁判”，在考核结束后，官兵对下一步教练员提出了更高的要求。
梳理总结年度工作，官兵们纷纷表示，一年的努力没有白费，无论是个人的军事素质，还是单位的训练质量都有进步，同时也认识到了自己的差距，在下一步的工作训练中，固强补弱，为明年实战化军事训练打下扎实基础。
作者 | 孙磊、刘运生、刘佩鑫
视频 | 蘧广伟、龚开元
编辑 | 靳奎、王文周
