日本“海港商业新闻”网站6月19日文章，原题：曾经家庭至上的中国人去哪儿了？ 以往在中国，男性在妻子生孩子时请假是理所当然的，然而近年来不休陪产假或请陪产假不被批准的情况越来越多。据一位家住北京的女性说，北京市规定陪产假为15天，但是她的丈夫所在的保险公司没有休陪产假的先例，仅能申请3天的带薪假期。她说：“因为上司说休15天陪产假会影响业务，所以没批准。”
相似的情况是，日本的爸爸们虽然可享受最长一年的带薪陪产假，但是日本厚生劳动省今年6月初公布的调查显示，2018年日本男性休育儿假的比例仅有6.16%。最近一名女性抱怨“丈夫休完育儿假后被公司劝退”，引发日本网民热议。不管公司方面的目的是什么，这都是准爸爸们的心头顾虑。
中国各地的《人口与计划生育条例》中都写明配偶的陪产假制度，而且在2016年开放生育二孩后，各地的陪产假都有不同程度的延长。虽然没有日本的那么长，但也有20天左右。
笔者认为，中国人请陪产假时不会像日本人那样唯唯诺诺，而是把它当作正当权利。但是随着经济的发展，加班变得普遍，请假难的行业在增加，甚至可能会形成像日本那样的社会环境。今后中国会导入男性育儿假制度，但是希望不会像日本那样，实际休育儿假的人连一成都不到。（作者山田珠世，梁碧嫦译）
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