战区海军部署大力构建“三个环境”工作以来
海军第971医院党委紧密结合
人员成分多元、岗位分工多样
工作环境、生活待遇、发展路径
各不相同的特点
坚决贯彻落实，坚持多措并举
全院同志建院爱家、干事创业的
激情动力不断释放
部队状态持续向上向好
密切联系群众聚合力
坚持从群众中来，到群众中去
广泛开展“拜群众为师、与群众为友”活动
组织党委班子成员与科室人员谈心交流
及时倾听群众心声，掌握真实情况
围绕大力构建“三个环境”
组织OA问卷调查
收集科室反馈问题、建议三百余条
明确责任分工和时间节点
确保问题解决责任到人，落实落地
困难解决了
官兵心气更顺了、感情更近了
密切联系群众聚合力
坚持从群众中来，到群众中去
广泛开展“拜群众为师、与群众为友”活动
组织党委班子成员与科室人员谈心交流
及时倾听群众心声，掌握真实情况
围绕大力构建“三个环境”
组织OA问卷调查
收集科室反馈问题、建议三百余条
明确责任分工和时间节点
确保问题解决责任到人，落实落地
困难解决了
官兵心气更顺了、感情更近了
解决急难愁盼添动力
为了让大家心无旁骛干事业
减少后拉力、增强内动力
医院聚力做好解难帮困工作
救济帮助受灾人员家庭
看望慰问患病工作人员及家属
大力解决工作人员子女就近上学问题
为新婚工作人员送上贺信
及时传递组织关怀和温暖
开展“共情送感动 真情送温暖”
系列讲座活动
帮助大家解决现实问题
树立鲜明导向激活力
岗位有不同，地位无高低
医院人员成分多元、岗位分工多样
今年以来，医院为全体聘用人员
较大幅度提高基本工资和五险一金
并提高餐费标准
提升大家的获得感幸福感
解决急难愁盼添动力
为了让大家心无旁骛干事业
减少后拉力、增强内动力
医院聚力做好解难帮困工作
救济帮助受灾人员家庭
看望慰问患病工作人员及家属
大力解决工作人员子女就近上学问题
为新婚工作人员送上贺信
及时传递组织关怀和温暖
开展“共情送感动 真情送温暖”
系列讲座活动
帮助大家解决现实问题
树立鲜明导向激活力
岗位有不同，地位无高低
医院人员成分多元、岗位分工多样
今年以来，医院为全体聘用人员
较大幅度提高基本工资和五险一金
并提高餐费标准
提升大家的获得感幸福感
坚持各职各类人员地位平等、机会均等
积极为各类人员成长成才搭桥铺路
协调聘用人员党员发展指标
提高聘用人员待遇
出台《聘用人员任科室副主任、
副护士长暂行办法》
组织聘用人员参加地方高职评审
推动争先创优，助力成长成才
持续改进作风强定力
坚决祛除形式主义、官僚主义
进一步规范工作指导和管理秩序
控制机关发文数量
既不折腾机关也不折腾基层
推行OA办公系统
让“信息多跑路、人员少跑腿”
持续改进作风强定力
坚决祛除形式主义、官僚主义
进一步规范工作指导和管理秩序
控制机关发文数量
既不折腾机关也不折腾基层
推行OA办公系统
让“信息多跑路、人员少跑腿”
扎实开展经常性警示教育
组织开展“用身边案警示身边人”大讨论活动
充分发挥查办案件的
惩治震慑和教育警醒作用
融洽内部关系减压力
强军先强心，铸剑先铸魂
扎实开展人员思想分析
系统研判各类风险问题
及时发现重点人
做到抓早抓小、防微杜淅
确保工作不断档、责任不落空、标准不降低
保持医院安全平稳的良好态势
融洽内部关系减压力
强军先强心，铸剑先铸魂
扎实开展人员思想分析
系统研判各类风险问题
及时发现重点人
做到抓早抓小、防微杜淅
确保工作不断档、责任不落空、标准不降低
保持医院安全平稳的良好态势
精心组织丰富多彩的文体活动
缓解工作压力
拉近官兵距离
凝聚兵心士气
有效促进了部队安全稳定
聚焦主责主业提能力
医院聚焦主责主业
紧贴部队需求
不断提升为兵服务品质和能力
努力为体系部队官兵提供一流的就医环境
持续优化官兵就诊流程、核酸采集流程
开通“云胶片”系统
大力推行“互联网+”为军服务模式
全面运行 “银医一卡通”自助机
深入开展“九七一暖兵护理”
“亮微笑、强服务、赢口碑”等系列特色活动
组织专家深入干休所
开展“健康送海疆”
“百名军医回老区”等专题巡诊活动
今年，共收到
感谢信230余封、锦旗200余面
官兵就诊满意率达98%
医院为兵服务工作赢得了
体系部队官兵的广泛赞誉
医院大力构建“三个环境”
为全院同志
提供了干事创业的良好氛围
大家纷纷表示
要以更加昂扬的姿态、饱满的热情
不断提升遂行多样化军事任务卫勤保障能力
用实际行动
践行为军为民服务的诺言
医院大力构建“三个环境”
为全院同志
提供了干事创业的良好氛围
大家纷纷表示
要以更加昂扬的姿态、饱满的热情
不断提升遂行多样化军事任务卫勤保障能力
用实际行动
践行为军为民服务的诺言
审核：时江超
编辑：张力元 张朝
作者：王村 周文君 蔡晔 牟萍 赵林龙
